Lavoro agile in emergenza, smart working e telelavoro durante la pandemia. Ci sono dei tempi di attuazione, delle regole da implementare da parte del datore di lavoro?
Ci sono, e lo chiarisce molto bene l’INAIL sul suo sito, con un fact sheet molto articolato.
I punti principali analizzati, che trattano questo specifico ambito della sicurezza sul lavoro, sono:
- Flessibilità e rapporto di fiducia alla base dello smart working
- Natura “ibrida” del lavoro agile in emergenza
- Potere datoriale nel telelavoroIl ruolo dell’autonomia negoziale nel lavoro agile.
- Le difficoltà nel lavoro agile in emergenza
- L’esperienza emergenziale del coworking