Il Fondo paritetico interprofessionale Fondimpresa costituito da Confindustria, CGIL, CISL, UIL promuove la formazione continua dei quadri, degli impiegati e degli operai nelle imprese.
Con l’Avviso 4/2016 Fondimpresa ha stanziato 15 milioni di euro a favore di Grandi Aziende e Piccole e Medie Imprese per realizzare progetti finalizzati alla formazione di:
- dipendenti neoassunti a tempo indeterminato da non più di 6 mesi dalla data di presentazione del Piano
- disoccupati o inoccupati da assumere nelle imprese aderenti al termine del percorso formativo (non possono essere destinatari del Piano altre tipologie di lavoratori dell’azienda titolare del piano, es. apprendisti, lavoratori a tempo determinato)
Nel termine neoassunti sono inclusi i lavoratori con trasformazione del contratto:
- da tempo determinato e tempo indeterminato
- da contratto di apprendistato a contratto a tempo indeterminato
Il contributo massimo ottenibile è pari a:
- Fino a € 100.000 per azienda
- Fino a € 5.000 per persona coinvolta in uno o più corsi
L’impresa concorre al contributo con il proprio conto formazione fino ad un massimo del 20% del contributo per le PMI e del 50% per le grandi aziende.
Il piano formativo può riguardare tutte le modalità di erogazione (aula, e-learning) e le tematiche formative, ad esclusione delle attività formative obbligatorie per legge (es. corsi per la sicurezza sul lavoro).
Il Piano deve prevedere almeno 40 ore di formazione per ciascun partecipante e la formazione deve essere completata entro 12 mesi dall’approvazione del piano.
I Piani formativi potranno essere inviate a partire dal 16 gennaio fino al 30 giugno 2017 ( e sino ad esaurimento fondi).
Cosa Studio R&D può fare le le aziende che hanno i requisiti per accedere al contributo:
Il team di consulenza di Studio R&D è in grado di occuparsi dell’intero ciclo di vita del contributo:
- analisi dei fabbisogni formativi
- gestione e rendicontazione del piano formativo su Fondimpresa
- erogazione della formazione
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